По инициативе Национального союза кадровиков при поддержке агентства "Лоэс-консалтинг" в Туле 17 февраля проведен круглый стол, в котором приняли участие HR-менеджеры ведущих предприятий и фирм Тулы.
С приветственным словом выступил директор рекрутингового агентства "Лоэс-консалтинг" ХАНИН Андрей Валентинович.
Как рассказали участники встречи, сегодня тульские компании, и в первую очередь промышленность, особенно остро ощущают нехватку квалифицированных специалистов. На рынке очень востребованы производственники, специалисты в металлургической области. Учебные заведения же продолжают массово выпускать экономистов, юристов и педагогов, и это несоответствие привело к высочайшей конкуренции среди тульских предприятий в борьбе за специалистов.
Но прежде чем приступить к обсуждению этого наболевшего вопроса, к обмену опытом и совместному поиску путей решения проблемы кадровики поговорили о делах Союза. О текущей работе, о новых проектах и конкурсах, а также о Выставке & Конференции "Кадровая служба - 2006: информационное обеспечение", которая состоится в 20 апреля в Москве, рассказала эксперт НСК Юлия МИЛОВАНОВА.
Затем слово было предоставлено Алле ЖИЛИНОЙ, директору департамента управления человеческими ресурсами ООО ОХК "Щекиназот" и директору Центра развития человеческих ресурсов ООО "Перспектива".
Она описала ситуацию, сложившуюся в настоящее время на региональном кадровом рынке, обозначила основные причины "кадрового голода" в городе и приоритеты, которые ставят работодатели в привлечении и удержании персонала.
 Последующие выступления не только дополнили наглядными примерами представленную картину, но и показали, что многие из существующих проблем могут быть решены силами служб персонала. В частности Александр ФИРУЛЕВ, руководитель службы персонала ОАО "Косогорский металлургический завод" рассказал о том, как удается решать проблему обеспечения молодыми квалифицированными специалистами на его предприятии. 
О том, какие особенности имеет массовый подбор представителей базовых профессий в коммерческих организациях говорила Тамара ГАЛКИНА, заместитель директора по персоналу УК "Посольский дом". Учебный центр профессиональной переподготовки, созданный компанией "Посольский дом", хорошо известен в Туле, и его заслуженно называют городской "кузницей кадров". Специалисты - выпускники Центра работают сегодня во многих организациях города.
 Анна СТЕПАНОВА, заместитель директора по персоналу холдинговой компании "ЭнергоСтройКомплект" акцентировала внимание на вопросе привлечения редких и особенно ценных кадров и их удержания. Она раскрыла несколько секретов, "профессиональных хитростей", которые служба персонала компании использует для быстрой и успешной адаптации новых специалистов и формирования их лояльности к организации.
Адаптационному аспекту в региональных компаниях вообще уделяется повышенное внимание - нельзя допустить, чтобы те немалые усилия, которые предпринимаются при поиске и подборе персонала, пропали бы даром. Свои программы поддержки новых сотрудников представили Юлия КВАЧКО, менеджер по персоналу компании "БиЛайн" ("Вымпелком"); Ольга МЫЗНИКОВА, директор по персоналу компании "Егорьевский".
Во встрече приняли участие более 50 человек. Открытость к общению, оптимистичное отношение к трудностям и готовность к сотрудничеству в их преодолении - так охарактеризовали атмосферу круглого стола его организаторы. А активность его участников и безусловный профессионализм вселяют уверенность, что озвученные на встрече проблемы будут успешно решаться.
Национальный союз кадровиков благодарит за содействие в организации круглого стола кадровое агентство "Лоэс-консалтинг".
|
Обсудить
на форуме ... 
Скачать
...
Версия для печати ...
Комментарии ... 
Все статьи... 
