Подбор персонала в Туле

Рекрутинговое агентство «Лоэс-консалтинг» с мая 2006г. является участником кадрового альянса Avenue.

Кадровый альянс Avenue одно из немногих сообществ кадровых агентств, которое может предложить качественный подбор персонала в более чем 31 городах и регионах нашей страны. Мы воплотили в себе все знания, навыки и опыт рекрутеров и управленческих консультантов на территории России.

География наших офисов

Мы можем предложить подбор персонала в следующих регионах и городах:

Для того чтобы сделать заказ на подбор персонала в регионах Вы можете:

Обратиться напрямую в региональное агентство www.job.loes.ru
Связаться с головным офисом в Москве (095) 981-85-72, 981-85-73 контактное лицо Наталья Смирнова.
Написать по почте region@avenuejob.ru или job@loes.ru
Заполнить форму на подбор персонала.

Специализация

Особенностью Альянса Avenue является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и единые стандарты работ позволяют нашим консультантам реализовывать подобные проекты в максимальные сжатые сроки и с высоким уровнем качества работ.

Альянс кадровых агентств Avenue специализируется на сегменте Management selection, т.е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов.

В 2005 г. сеть Альянс Avenue выполнила 3342 рекрутинговых проекта, в том числе:

22 % - руководители высшего звена,
30 % - руководители среднего звена,
48 % - высококвалифицированные специалисты.

Преимущества

Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах)

Наличие офисов Альянса Avenue в крупнейших городах и центрах экономической активности России
Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента
Единые стандарты поиска и подбора персонала
Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов
Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм
Оптимизация затрат клиентов
Оперативная обратная связь
Собственный информационный ресурс Rabotamania.ru
Низкий процент гарантийных замен (менее 5%)

Плюсы работы через «один офис»:

Личный Project manager-координатор проектов по всей России.
Единый и минимальный документооборот.
Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа.
Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России.
Получение результатов в строго оговоренные сроки (наш Альянс разработал систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность).

Методы поиска

Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных Альянса, размещение вакансии на сайте Альянса Avenue и по рекомендациям, мы используем технологии headhunting в ходе реализации стандартных проектов. В общих чертах это выглядит так: мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента.

Многолетний опыт подбора персонала и кадрового консалтинга.
Наличие офисов Альянса в крупнейших экономических центрах России и СНГ.
Единство технологии подбора персонала и стандартов работы.
Единая IT-система, которая позволяет быстро обмениваться информацией.
Единая корпоративная база резюме кандидатов.
Возможность координации одним офисом подбора сотрудников в нескольких регионах.
Знание специфики, обычаев и экономических показателей в своем регионе.
Гарантии качества наших услуг и соблюдение этики рекрутера.
Возможность задействовать комплекс услуг в области человеческих ресурсов.
Возможность получения для Клиентов Альянса структурированного отчета о заработных платах и компенсациях в различных регионах.
Обучение современным технологиям рекрутмента представителей Альянса.
Периодическая оценка удовлетворенности клиентов.

Стандарты работы

В рамках Альянса Avenue постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет Альянсу Avenue использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска «одним офисом» персонала в разных регионах страны. В рамках Альянса Avenue действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики.

Технологии

Альянс Avenue предлагает максимально удобный формат работы с клиентами «одним офисом». При привлечении кадров в разных регионах (сетевой проект), работу с заказчиком ведет один представитель Альянса Avenue – координатор проекта (город обсуждается с заказчиком).

Основные этапы работы:

Сбор информации о вакансии
Разработка предложения для клиента
Утверждение предложения и подписание контракта
Поиск и оценка кандидатов
Презентация кандидата клиенту и организация интервью
Принятие решения о выходе кандидата
Последующее гарантийное сопровождение

Ценовая политика

Стоимость услуг по подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом должности, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий, региональных ценовых различий и сроков исполнения заказа. Как правило, она составляет 18-25% от годового дохода кандидата gross+ НДС (18%). Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом

Гарантии

Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (100 дней), мы производим однократную бесплатную замену. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, только менее 5% наших кандидатов увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли.

Сроки

Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3-5 кандидатов осуществляется в течение 15-20 дней. Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней. Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты Альянса решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени.

Клиенты

Клиентами Альянса Avenue являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов Альянс Avenue привлекал персонал для таких компаний, как: Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Столичный экспресс, Баумат.

Среди клиентов агентств-партнеров:

ABB, JTI, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания «Балтика», Вимм-Билль-Данн, Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods,, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever.

Отзывы клиентов

ОАО «АРКТЕЛ», Наталья Калинина, директор по персоналу
http://www.arctel.ru, 2006:

Хочу выразить свою благодарность кадровой сети Avenue. Благодаря коллективу профессионалов, мы закрыли очень сложный региональный проект. Неформальный подход к нашим заказам, оставил очень приятное впечатление и об агентствах и о работающих в них людях. В наше время равнодушия приятно осознавать, что люди не просто зарабатывают деньги, а помогают решать наши проблемы. Отдельные теплые слова за лояльность и гибкость, признание в профессионализме менеджеру нашего проекта — Полине Никулиной. Я надеюсь, что мы продолжим сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию. Еще раз спасибо! Успех нашего сотрудничества является наилучшей рекомендаций для других компаний, которые хотят привлечь в свои ряды профессионалов.

«БауМат», Д.Н. Балаболин, генеральный директор
http://www.baumat.ru, 2006:

В процессе работы сотрудники региональной сети Avenue зарекомендовали себя, как отличные профессионалы, умеющие работать в многозадачном режиме. Обязательно будем продолжать сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию.

Приглашаем к сотрудничеству кадровые агентства в регионах.

E-mail: region@avenuejob.ru Телефон: (495) 981-85-72, 981-85-73 Контактное лицо: Наталья Cмирнова.



	Рекрутинговое агентство «Лоэс-консалтинг» с мая 2006г. является участником кадрового альянса Avenue. Кадровый альянс Avenue одно из немногих сообществ кадровых агентств, которое может предложить качественный подбор персонала в более чем 31 городах и регионах нашей страны. Мы воплотили в себе все знания, навыки и опыт рекрутеров и управленческих консультантов на территории России. География наших офисов Мы можем предложить подбор персонала в следующих регионах и городах: Архангельск Воронеж Екатеринбург Иркутск Казань Кемерово Красноярск Краснодар Москва Нижний Новгород Ростов на Дону Санкт-Петербург Саратов Самара Ставрополь Тула Челябинск Ярославль Для того чтобы сделать заказ на подбор персонала в регионах Вы можете: Обратиться напрямую в региональное агентство www.job.loes.ru Связаться с головным офисом в Москве (095) 981-85-72, 981-85-73 контактное лицо Наталья Смирнова. Написать по почте region@avenuejob.ru или job@loes.ru Заполнить форму на подбор персонала. Специализация Особенностью Альянса Avenue является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и единые стандарты работ позволяют нашим консультантам реализовывать подобные проекты в максимальные сжатые сроки и с высоким уровнем качества работ. Альянс кадровых агентств Avenue специализируется на сегменте Management selection, т.е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов. В 2005 г. сеть Альянс Avenue выполнила 3342 рекрутинговых проекта, в том числе: 22 % - руководители высшего звена, 30 % - руководители среднего звена, 48 % - высококвалифицированные специалисты. Преимущества Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах) Наличие офисов Альянса Avenue в крупнейших городах и центрах экономической активности России Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента Единые стандарты поиска и подбора персонала Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм Оптимизация затрат клиентов Оперативная обратная связь Собственный информационный ресурс Rabotamania.ru Низкий процент гарантийных замен (менее 5%) Плюсы работы через «один офис»: Личный Project manager-координатор проектов по всей России. Единый и минимальный документооборот. Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа. Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства). Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России. Получение результатов в строго оговоренные сроки (наш Альянс разработал систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность). Методы поиска Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных Альянса, размещение вакансии на сайте Альянса Avenue и по рекомендациям, мы используем технологии headhunting в ходе реализации стандартных проектов. В общих чертах это выглядит так: мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента. Многолетний опыт подбора персонала и кадрового консалтинга. Наличие офисов Альянса в крупнейших экономических центрах России и СНГ. Единство технологии подбора персонала и стандартов работы. Единая IT-система, которая позволяет быстро обмениваться информацией. Единая корпоративная база резюме кандидатов. Возможность координации одним офисом подбора сотрудников в нескольких регионах. Знание специфики, обычаев и экономических показателей в своем регионе. Гарантии качества наших услуг и соблюдение этики рекрутера. Возможность задействовать комплекс услуг в области человеческих ресурсов. Возможность получения для Клиентов Альянса структурированного отчета о заработных платах и компенсациях в различных регионах. Обучение современным технологиям рекрутмента представителей Альянса. Периодическая оценка удовлетворенности клиентов. Стандарты работы В рамках Альянса Avenue постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет Альянсу Avenue использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска «одним офисом» персонала в разных регионах страны. В рамках Альянса Avenue действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики. Технологии Альянс Avenue предлагает максимально удобный формат работы с клиентами «одним офисом». При привлечении кадров в разных регионах (сетевой проект), работу с заказчиком ведет один представитель Альянса Avenue – координатор проекта (город обсуждается с заказчиком). Основные этапы работы: Сбор информации о вакансии Разработка предложения для клиента Утверждение предложения и подписание контракта Поиск и оценка кандидатов Презентация кандидата клиенту и организация интервью Принятие решения о выходе кандидата Последующее гарантийное сопровождение Ценовая политика Стоимость услуг по подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом должности, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий, региональных ценовых различий и сроков исполнения заказа. Как правило, она составляет 18-25% от годового дохода кандидата gross+ НДС (18%). Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом Гарантии Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (100 дней), мы производим однократную бесплатную замену. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, только менее 5% наших кандидатов увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли. Сроки Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3-5 кандидатов осуществляется в течение 15-20 дней. Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней. Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты Альянса решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени. Клиенты Клиентами Альянса Avenue являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов Альянс Avenue привлекал персонал для таких компаний, как: Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Столичный экспресс, Баумат. Среди клиентов агентств-партнеров: ABB, JTI, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания «Балтика», Вимм-Билль-Данн, Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods,, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever. Отзывы клиентов ОАО «АРКТЕЛ», Наталья Калинина, директор по персоналу http://www.arctel.ru, 2006: Хочу выразить свою благодарность кадровой сети Avenue. Благодаря коллективу профессионалов, мы закрыли очень сложный региональный проект. Неформальный подход к нашим заказам, оставил очень приятное впечатление и об агентствах и о работающих в них людях. В наше время равнодушия приятно осознавать, что люди не просто зарабатывают деньги, а помогают решать наши проблемы. Отдельные теплые слова за лояльность и гибкость, признание в профессионализме менеджеру нашего проекта — Полине Никулиной. Я надеюсь, что мы продолжим сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию. Еще раз спасибо! Успех нашего сотрудничества является наилучшей рекомендаций для других компаний, которые хотят привлечь в свои ряды профессионалов. «БауМат», Д.Н. Балаболин, генеральный директор http://www.baumat.ru, 2006: В процессе работы сотрудники региональной сети Avenue зарекомендовали себя, как отличные профессионалы, умеющие работать в многозадачном режиме. Обязательно будем продолжать сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию. Приглашаем к сотрудничеству кадровые агентства в регионах. E-mail: region@avenuejob.ru Телефон: (495) 981-85-72, 981-85-73 Контактное лицо: Наталья Cмирнова.
	Карта сайта \| Преимущества \| Обмен ссылками \| Советы


	Copyright (c) 2005. The Loes-consulting Company. All rights reserved.