Агентство «Лоэс-консалтинг» входит в партнерский Альянс с широким кругом ведущих региональных рекрутинговых агентств России. Мы совместно с нашими партнерами можем предложить качественный подбор персонала в более чем 15 городах и регионах нашей страны.
География наших партнеров
Мы можем предложить подбор персонала в следующих регионах и городах:
- Архангельск
- Воронеж
- Екатеринбург
- Иркутск
- Казань
- Кемерово
- Красноярск
- Краснодар
- Москва
- Нижний Новгород
- Ростов на Дону
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Самара
- Ставрополь
- Тула
- Челябинск
Для того чтобы сделать заказ на подбор персонала в регионах Вы можете:
- Обратиться напрямую в региональное агентство www.job.loes.ru
- Заполнить форму на подбор персонала и выслать ее на e-mail:job@loes.ru
Специализация
Особенностью такого сотрудничества является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и подобные стандарты работ позволяют нашим консультантам реализовывать проекты в максимальные сжатые сроки и с высоким уровнем качества работ. Альянс агентств специализируется на сегменте Management selection, т.е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов.
Преимущества
Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах)
- Наличие партнеров в крупнейших городах и центрах экономической активности России
- Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона
- России в зависимости от задачи клиента
- Единые стандарты поиска и подбора персонала
- Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов
- Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм
- Оптимизация затрат клиентов
- Оперативная обратная связь
- Низкий процент гарантийных замен (менее 5%)
Плюсы работы через «один офис»:
- Личный Project manager-координатор проектов по всей России.
- Единый и минимальный документооборот.
- Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа.
- Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
- Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России.
- Получение результатов в строго оговоренные сроки (наш Альянс разработал систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность).
Методы поиска
Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных Альянса, размещение вакансии на сайтах Альянса и по рекомендациям, мы используем технологии headhunting в ходе реализации стандартных проектов. В общих чертах это выглядит так: мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента.
Стандарты работы
В рамках Альянса постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет Альянсу использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска «одним офисом» персонала в разных регионах страны. В рамках Альянса действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики.
Основные этапы работы:
- Сбор информации о вакансии
- Разработка предложения для клиента
- Утверждение предложения и подписание контракта
- Поиск и оценка кандидатов
- Презентация кандидата клиенту и организация интервью
- Принятие решения о выходе кандидата
- Последующее гарантийное сопровождение
Ценовая политика
Стоимость услуг по подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом должности, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий, региональных ценовых различий и сроков исполнения заказа. Как правило, она составляет 12-18% от годового дохода кандидата gross + НДС (18%). Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом
Гарантии
Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (100 дней), мы производим однократную бесплатную замену. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, только менее 5% наших кандидатов увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли.
Сроки
Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3-5 кандидатов осуществляется в течение 15-20 дней. Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней. Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты а решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени.
Клиенты
Клиентами Альянса являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов Альянс привлекал персонал для таких компаний, как: Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Столичный экспресс, Баумат.
Среди клиентов агентств-партнеров:
ABB, JTI, SCA, Каргилл, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания «Балтика», Вимм-Билль-Данн, Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods,, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever.
Приглашаем к сотрудничеству кадровые агентства в регионах.
E-mail: consult@loes.ru Телефон: 8-4872-35-26-35, 23-55-92 Контактное лицо: Ханин Андрей.
