В зависимости от типа вакансии и предполагаемой сложности поиска требуемого специалиста мы применяем различные технологии поиска, в т.ч.:

• Professional recruitment – подбор квалифицированных специалистов и руководителей среднего и высшего звена,
  
  
• Executive Search – прямой целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов руководящего состава или редких специалистов.

Этапы работы:

1. Предварительные консультации с работодателем, определение должностных обязанностей, требований и условий найма по вакансии (с использованием наших знаний о ситуации на рынке труда по данной вакансии). Для адекватной оценки вакансии агентство должно получить максимум информации о компании работодателя, ее планах, целях, задачах, отношениях внутри коллектива, особых требованиях непосредственного руководителя.
2. Подготовка письменного описания вакансии.
3. Определение стратегии поиска.
4. Непосредственно поиск.
5. Первичный поиск и отбор соискателей на основе их резюме, телефонных интервью, анкетирования и собеседования.
6. Получение отзывов и рекомендаций с прежних мест работы.
7. Представление работодателю полной информации по соискателям с указанием сильных и слабых сторон.
8. Организация встреч соискателей с работодателем, конкурс соискателей, установление эффективного диалога, разрешение спорных моментов.

Основные пути получения первичной информации о потенциальных кандидатах:

• первичный поиск в собственной базе,
• привлечение соискателей через рекламу в СМИ (мы сотрудничаем с пятью изданиями),
• размещение вакансий в сети Интернет,
• поиск среди выпускников институтов повышения квалификации, бизнес-школ,
• личные связи,
• рекомендации партнеров и кандидатов.
• прямой выход на нужных специалистов с использованием приемов технологии head hunting.

По желанию Заказчика мы организуем глубокое психологическое тестирование кандидатов (обычно уже прошедших первичный отбор у Заказчика).

Также возможна организация on-line видео-собеседований из нашего офиса через Skype либо видеосъемка собеседований с кандидатами с пересылкой материалов в цифровом виде.

Для закрытия вакансии мы просматриваем иногда до 300 резюме, делаем до 30-50 телефонных звонков, проводим собеседования с несколькими десятками соискателей.

После интервью, тестирования, анкетирования Заказчику предоставляется 2-5 наиболее подходящих под согласованные требования соискателей.

Как правило, этого бывает достаточно, чтобы закрыть вакансию. В любом случае мы работаем до достижения результата.