Памятка кандидату.

Основные причины возможных проблем при устройстве на работу.

1. Важность рекомендаций для дальнейшей работы (карьеры).

На сегодня все большее значение приобретает карьерная история кандидатов. Все большее количество руководителей обязательным условием рассмотрения кандидатов на вакансию ставят наличие рекомендаций (отзывов) с прежних мест работы. Причем интересуют не формальные рекомендации на бумаге, а реальные "живые" отзывы.

Об этом необходимо помнить, начиная с первого места работы.

2. Серьезность намерений, готовность к преодолению трудностей.

Начинать всегда сложно. И начало работы на новом месте всегда связано с вхождением в новый коллектив, в новый круг обязанностей (даже, если они знакомы по прежней работе, всегда будут какие-то нюансы и особенности) и т.д.

К этому надо быть готовым. Надо быть готовым к повышенной нагрузке (нервной, физической, по времени) в первый период работы, быть готовым к преодолению трудностей (естественно, всегда есть предел, который человек определяет сам).

Человек, часто меняющий работу, вызывает подозрения.

3. Четкость в условиях работы (функции, условия, уровень оплаты и т.д.).

Если в период ведения переговоров не были достаточно четко оговорены функции, условия работы, в т.ч. уровень оплаты (система оплаты), то через некоторое время после начала сотрудничества, обязательно возникнут трения и проблемы из-за различного понимания предварительных договоренностей. Определить кто прав, кто виноват, будет невозможно. Поэтому, по возможности, желательно фиксировать достигнутые договоренности. Мы имеем ряд примеров, когда проблемы возникали из-за невнимательности кандидатов при знакомстве с информацией по вакансии (в частности не оставалась в памяти информация об уровне оплаты на испытательный срок). Естественно, желательно собрать как можно больше информации о фирме, куда Вы собираетесь трудоустраиваться.

Недостаточное внимание к любому из этих пунктов влияет на принятие решения о приеме кандидатов на работу и на успешность вхождения в новую организацию и коллектив.

Заниматься надо тем, что лучше всего получается + терпение + труд = успех.