Подготовка к собеседованию

Для максимального успеха на собеседовании необходимо собрать насколько возможно полнее информацию о фирме и вакансии, куда Вы претендуете. Представить себя на месте руководителя этой фирмы или подразделения, представить, кого хотят они видеть своим сотрудником. После этого необходимо, в первую очередь, подготовиться психологически, но также важна и одежда, в которой Вы придете на собеседование.

Помните: встречают по одежке.

Вы должны быть готовы к ответу на ряд вопросов, которые почти наверняка Вам будут заданы:

Почему Вы ищете работу (новые варианты)?

Почему Вы уволились с предыдущего места (хотите уйти)?

Чем Вас привлекает наша вакансия, наша фирма?

Ответы должны быть четкими, продуманными, логичными. Лучше, если кроме материальных будут звучать и другие мотивы.

Представить какие вопросы Вам могут быть заданы еще, подготовить на них краткие, но емкие ответы. Подготовьте вопросы, которые Вы им зададите, причем эти вопросы должны показать Вашу заинтересованность в вакансии, Вашу компетентность в данном направлении. Естественно, бумажками во время собеседования пользоваться не нужно.

Собеседование

Не опаздывайте! Если все же что-то помешало Вам подойти в назначенное время, заранее (насколько возможно) обязательно позвоните и предупредите о возникших обстоятельствах, при необходимости договоритесь о переносе встречи. Если кандидат просто не появляется на собеседование, то в 95% случаев его сразу вычеркивают из списка претендентов

Сохраняйте спокойствие (насколько возможно).

Спокойно отвечайте на вопросы, не старайтесь перебивать, не торопитесь с ответами - дослушайте вопрос или рассуждения до конца.

Если вопрос не понятен, уточните, что от Вас хотят услышать.

Внимательно слушайте информацию о фирме, вакансии - Вы можете получить ответы на ряд заготовленных Вами вопросов.

Сразу давать согласие не обязательно, можно взять 1-3 дня на обдумывание (тем более, что и работодатель тоже обычно берет тайм-аут). Хотя желательно четко оговорить срок на раздумья, и, естественно, обязательно перезвонить в назначенный день. При этом, если Вы трудоустраиваетесь через агентство, необходимо поставить в известность и менеджера агентства о результатах собеседования и Вашем решении. Даже если Вы отказываетесь от предложенной вакансии, четкость в соблюдении сроков, Ваша обязательность будут отмечены и зачтутся Вам в будущем.

Собеседований может быть несколько. При этом важно соблюдать последовательность Вашей позиции от собеседования к собеседованию.

Если Вы чувствуете интерес к себе, не стоит в процессе собеседований повышать планку Ваших притязаний - это дурно выглядит. Если Вас возьмут, у Вас будет возможность доказать Вашу квалификацию и полезность организации и после этого Вам или сами руководители поднимут уровень оплаты, или у Вас будут серьезные основания и аргументы поднять об этом вопрос.

Последний совет: оставайтесь самим собой, не переигрывайте. Даже если Вас не выберут, это означает только, что данная фирма, данная вакансия не для Вас. Кто ищет - тот найдет.